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耐特锁业:耐特公司锁体车间是如何成為标杆车间的?

2018-12-22 12:43:44
耐特锁业:耐特公司锁体车间是如何成為标杆车间的? 耐特锁业:兵不在于多,而在于精,具有一帮人才的企业,一定是的企业。   企业“以人材為本”  不是“以人為本”  一種米养出上千百種人,是否人人能為企业做出贡献?有贪小便宜尔虞我诈的、有做事投机取巧對质量不顾的,有利用职权贪污受贿的、有收供应商回扣的,這些人在企业中比比皆是,导致很多企业倒闭,所以企业不能“以人為本”。  企业“以人才為本”何為人材,感恩图报,不說不利于公司的话、不做不利于公司的事。站在公司的角度做事,以公司利益為重,团结一心,全力以赴。小孩子老是发烧是怎么回事
400.com/uploads/www/companynews/2018/08/58d8120d9238f373976120ed7f0b4d8f.jpg" />  耐特公司锁体车间何為标杆车间  1-服从  全体成宝宝有点咳嗽
员在公司领导的正确领导下,坚持以耐特人十大理念和企业文化的精神為指导,认真贯彻落实到生活工作中,努力践行“以厂為家,长期坚持艰苦奋斗”的精神,為公司發展创造了很大的贡献。耐特锁业:耐特公司锁体车间是如何成為标杆车间的?  2-學习  锁体车间美女們在耐特學校用心學习,在思想理念、企业文化、7S和技能考试中,全厂有5位考试满分(100分),其中就有3位是锁体车间。耐特锁业:耐特公司锁体车间是如何成為标杆车间的?  3-改变  通過學习改变了自己的思想行為模式,學以致用,全心全意应用到生活、工作中。每天开开心心,豪情饱满、斗志昂扬。  4-创新  在工作中,将锁体从模具、夹具、配件到标签大胆改进创新,使锁体配件已到达标准化,在配件加工与锁体组装效率提高几倍。耐特锁业:耐特公司锁体车间是如何成為标杆车间的?  5-团结  锁体车间成员非常团结,领导安排的工作坚决完成,从不拖延,无论安排到哪個部门帮忙,毫无怨言,用心把工作做好。耐特锁业:耐特公司锁体车间是如何成為标杆车间的?  6-价值观  不问過程,只要结果,全力以赴,發挥“长期坚持艰苦奋斗”的精神,在锁体工艺改良后,单价不断下降,从没有怨言,只有用心把本职工作做好,相比工资同比去年增长20%,每次评选员工,锁体车间员工评上多。耐特锁业:耐特公司锁体车间是如何成為标杆车间的?小孩晚上咳嗽怎么缓解
="https://image.jia400.com/uploads/www/companynews/2018/08/25168c6e237a648f34af1c1d586db692.jpg" />  董事长:耐特不會让雷锋吃亏  付出自有回报,她們的努力和付出,得到公司领导的认可,得到全厂的尊重,经公司领导和常委决定,评锁体车间為“2018年届标杆车间”获公司安排全车间人员9月1-5日桂林五日带薪旅游(每人每天补贴200元)耐特锁业:耐特公司锁体车间是如何成為标杆车间的?  耐特锁业  兵不在于多,而在于精  拥有1帮人才的企业  一定是的企业
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