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银川大学如何突破就业瓶颈

2018-10-31 14:34:51

银川大学如何突破就业瓶颈-

这几天,2013届大学毕业生陆续离校,与同期相比,今年毕业生增长19万人,难就业季让不少名牌大学毕业生忙于求职奔波时,昨日获悉,银川大学今年毕业生就业率高达96.4%,2013届毕业生2138人,有2062人签约。该校连续9年实现毕业生就业率超95%,被教育部评为全国毕业生就业工作典型经验高校。

当年没有考上重点大学,哭着鼻子进了银川大学。毕业前夕,看到同学们四处奔忙找工作,而我却早早在一家汽车4S店当起了白领,月薪4000多元!银川大学商学院毕业生刘晓芳说。在银川大学,学生离校时大都获取了数个职业资格证书,成为手持毕业证和职业资格证的双证人才,再加上订单培养、顶岗实习等措施,大大增强了就业竞争力,成为用人单位需要的人才。

早在1999年,宁夏宝塔石化集团董事局主席、总裁,银川大学校长孙珩超投资1.5亿元创办了宁夏一所民办高校,2004年开始加入全国统招学校行列。起初人们并不看好银川大学,因为当时大学毕业生就业问题已成为各地的焦点、难点,民办大学的毕业生竞争力更弱。9年过去了,这所民办大学毕业生连续的高就业率让人们心服口服。

银川大学执行副校长黄国泉介绍,银川大学自办学以来,始终把研究市场、主动适应市场放在学校发展和生存的首位。按照市场需要什么样的人才,学校就培养什么人才的原则,按市场需要设置专业,聘请能培养复合型人才的教师,培养适应工作岗位的学生。目前,银川大学设置的专业中,大多是就业形势较好的工科类专业。不仅如此,学校先后建成化工、电子、热能动力装置、仿真实训实验室40多个,有3000多平方米的实训厂房,还建立了几十个校外实习实训基地。宝塔集团的全部车间厂房、仪器设备均对学校开放。

银川大学在校企合作、工学结合方面积极探索与改革,形成学校与企业合一,教室与车间合一,教师与师傅合一,学生与学徒合一,作业和产品合一,培训与就业合一的教育培训模式。加强自治区精品课程、教改项目、重点课程建设,教学经费投入平均超过学费总收入的35%,实行两年理论学习+一年实地培训的模式,使学生既有理论知识,又有实践能力。

宁夏宝塔石化集团教育集团董事长史兴家表示,毕业生就业市场的开拓和培育是毕业生就业工作重要、核心的环节,校企合作是开拓、培育就业市场主要、有效的渠道。学校不仅通过就业信息、各种人才招聘会和宝塔石化的21个外派机构广泛寻求企事业用人信息,还通过细心周到地安排一对一的专场招聘会,实现毕业生与用人单位的双向选择,并通过对顶岗实习学生的回访,实现与用人单位的频繁来往,加深合作。同时,学校4次修改制定了《毕业生就业工作奖励办法》,逐步加大了奖励力度,对学生参与就业,终实现稳定就业起到了很好的推动作用。

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